外国人雇用– category –

昨今は多様な働き方が注目されていますが、その最たるものが「業務委託契約」ではないでしょうか。中には「優秀な外国人と業務委託契約をしたい」と考えている会社もあるかもしれません。 今回は、業務委託契約を行う際に必要な就労ビザ（在留資格）につい...

外国人が日本で初めての給与支給を受けた際に驚かれることがあります。日本ではおなじみの制度でも外国人労働者にとっては初めて知る制度かもしれません。 今回は、給与計算において外国人労働者が疑問に思うこととそれを解消するグロスアップ計算について...

外国人労働者を雇い入れたいと思ったときに不安に思うことに教育やコミュニケーションの難しさがあると思います。言語の壁や文化の違いなどもあり、なかなかスムーズに進まないこともありますが、教育不足やコミュニケーション不足は労働災害に繋がる恐れ...

外国人労働者が日本で働くためには原則として就労ビザ（在留資格）が必要です。簡単にいうと「働いても良いですよ」という許可がないと就労できないのです。今就労ビザ（在留資格）を持っているからと言って永遠に許可され続ける保証はありません。そして...

外国人雇用を検討した際に気になることの一つに「日本人労働者と違う手続きがあるのか」があげられると思います。今回は外国人労働者が転職してきた際の社保手続きなどについてみていきましょう。入管手続きについては以下の記事をご覧ください。 労災保険...

外国人雇用を検討した際に気になることの一つに「ビザ（在留資格）関係で手続きしないといけないことがあるのか」があげられると思います。 今回は外国人労働者が転職してきた際のビザ（在留資格）手続きについてみていきましょう。 ※本来「ビザ（査証）」...

最近は企業における外国人採用が増えてきました。しかし、外国人雇用は無条件でできるものではなく、適切な在留資格を持っている外国人、そして適法な在留をしている外国人でなければいけません。そのため、外国人雇用をする際には、在留カードを確認する...